Պարոն Թանգ Հուին; Պարոն Դեյվիդ Թրնբուլ; Տիկին Սառա Ֆյորենետինան և պարոն Քրիստիան Ռութինը

Ամերիկյան ընդդեմ վիետնամական աշխատանքային մշակույթ. Ո՞րն է տարբերությունը:

Ավելի քան 200 երիտասարդներ մասնակցել են «Ինչպե՞ս աշխատել ամերիկացու նման» սեմինարին, որն անցկացվել է ԱՄՆ գլխավոր հյուպատոսություն Հո Չի Մին Սիթիի և Lead The Change համայնքի հինգշաբթի, մայիսի 23-ին: Խաչ-մշակույթի հմտություն `կարևոր դեր միջազգային աշխատանքային միջավայրում:

Աշխարհն այժմ ավելի նորարարական է, քան երբևէ: Եթե ​​մենք չենք սովորում, թե ինչպես հարմարվել տարբեր մշակույթներին, մենք կորցնում ենք արդյունաբերական հեղափոխության 4.0 զարմանալի հնարավորությունները: Սեմինարի թեման ՝ «Ինչպե՞ս աշխատել ամերիկացու պես»: Այս սեմինարը կօգնի ձեզ սովորել, թե ինչպես շփվել ուրիշների հետ, կառուցել կամուրջներ ՝ վստահելու, հարգելու և հասկանալու համար մշակույթները:

Խաչ-մշակույթի հմտություն `կարևոր դեր միջազգային աշխատանքային միջավայրում

Պրն. Քրիստիան. Քրոսովյան, փափուկ հմտությունների մարզիչ, երջանկություն շեշտեց, որ 21-րդ դարի գլոբալ կառավարիչը այն էր, որը կարող էր հաջողությամբ աշխատել Cross-Culture- ում, ինչը նշանակում էր, որ նրանք պատրաստ են հարմարվել և աշխատել տարբեր մշակութային միջավայրում:

Բացի այդ, համեմատության մեջ նա նաև զբաղեցրել է մենեջերի պաշտոնը Վիետնամական աշխատավայրում: Եթե ​​դուք վիետնամական ընկերության մենեջեր եք, ձեզ անհրաժեշտ բոլոր հմտությունները կլինեն ինտելեկտուալ մշակույթ, կրթական փորձ, տրամաբանական մտածողություն, զգացմունքային խելացի, հոգեբանական մշակույթ, հարաբերությունների ստեղծում և այլն: Միևնույն ժամանակ, միջազգային ընկերության մենեջերը պետք է ունենա համապատասխան հմտություններ, ինչպես վիետնամական մսուրը, ինչպես ինչպես նաև խաչամշակութային և մշակութային խելացի հմտություններ:

Ավելին, նա հաստատեց, որ տարբեր մշակույթին վերաբերող նոր հմտությունները շատ դժվար է սովորել, ինչը երկար ժամանակ պահանջում էր ամենօրյա ջանքեր և այն դարձավ մեր ուժը:

Հաջորդ մասը, Քրիստիան պատմեց արևմտյան և վիետնամական աշխատանքային ոճի միջև եղած տարբերությունների մասին: Կան բացասական և դրական հատկություններ, որոնք Արևմուտքի և Վիետնամի միջև հաջողությամբ աշխատելու անջրպետ են ստեղծում: Հետևաբար, եթե վիետնամցի աշխատակիցները ցանկանային կրճատել բացը, ապա նրանք կբարելավեն իրենց աշխատաոճը, ինչպիսին են ճշտապահ, պատրաստ կլինեն ռիսկի դիմել, կանոնակարգված և պարզ մտածելակերպ և այլն:

Ինչպե՞ս է ամերիկացին արդյունավետ աշխատում:

Պրն. Դեյվիդ Թորնբուլ - ԱՄՆ հյուպատոսության հանրային կապերի գծով տեղակալի պաշտոնակատարը պատմեց ամերիկացու աշխատաոճի մասին, որն օգնում է մարդկանց արդյունավետորեն ղեկավարել խնդիրները:

Առաջին հերթին, ժամանակին լինելը աշխատանքի ամենակարևոր առանձնահատկությունն էր, քանի որ նա շեշտում էր աշխատավայրում հարգանքի վրա: Եթե ​​ինչ-որ մեկը պատրաստ է իրենց ժամանակը ծախսել մեզ համար, մենք չենք կարող նրանց սպասել մեր անձնական պատճառների պատճառով:

Հաջորդը, նա աշխատակիցներին խրախուսեց ազատ զգալ գաղափարների փոխանակման միջոցով, ինչը մեզ օգնում է ընկերությանը պատկանել: Բացի այդ, գործընկերների գաղափարները հարգելը արդյունավետ միջոց է ընկերությունում նորարարական գաղափարներ ստեղծելու համար:

Վերջապես, բայց ոչ պակաս կարևոր, ամերիկյան աշխատավայրում բոլորը հավասար են `անկախ սեռից, կոչումից, դիրքից, տարիքից: Սա է պատճառը, որ աշխատակիցներն իրենց ազատ են հաղորդակցվում ձեր ղեկավարին իրենց գաղափարների վերաբերյալ կամ ստանալ իրենց կարծիքը ղեկավարներին, ինչը աշխատանքի մեջ չի ստեղծում ոչ հիերարխիկ միջավայր:

Կանայք իրական աշխատավայրում

Տիկին Սառա Ֆյերշտայն - ԱՄՆ հյուպատոսության հյուպատոսական ծառայության աշխատակիցը պատմեց, որ ամերիկացի կանայք ամեն ինչ անում են, որ կանգնեն իրենց համար, անկախ աշխատավայրում տղամարդիկ ավելի քիչ գումար վաստակեն:

Ավելին, նա խրախուսում է երիտասարդ կանանց ՝ բարձրաձայնել իրենց գաղափարներն ու կարծիքները և չվախենալ սխալ կամ անտեղի կարծիքներից: Բացի այդ, կանայք պետք է գիտակցեն այլ կանանց ջանքերը աշխատավայրում:

Բացի այդ, տղամարդիկ այն ուժն են, որը միշտ պատրաստ է աջակցել և ճանաչել կանանց գաղափարները, երբ դրանք կիսում են: Սա լավ միջոց է տղամարդկանց հարգանք ցուցաբերելու կանանց նկատմամբ, ովքեր ամեն օր ջանք են գործադրում, ինչպես նոր հմտություններ սովորելը, կատարելագործել իրենց գիտելիքները, որոնք պետք է հարգվեն աշխատավայրում:

Ինչպե՞ս աշխատել ավելի լավ:

Սեմինարից հետո պարոն Թանգ Հուին - Lead the Change համայնքի հիմնադիր, միացավ պարոն Դեյվիդ Թրնբուլին; Տիկին Սառա Ֆյորենետինան և պարոն Քրիստիան Ռութինը `պանելային քննարկման համար:

Պանելային քննարկումը սկսելով `պարոն Թանգ Հուինհից առաջին հարցը մեր բանախոսների համար.« Ինչպե՞ս է մշակույթը ազդում աշխատավայրում շփման մեջ, ինչպես ամերիկացին »:

Տիկին Սարադը համաձայն է, որ մշակույթն իսկապես մեծ ազդեցություն է ունենում կապի վրա: Մշակույթի խեղաթյուրումը թյուր կոնֆլիկտներ առաջացնելը հեշտ է: Այսպիսով, մշակութային տարբերությունների մասին հասկանալը կարևոր հմտություն է աշխատավայրում հաղորդակցվելու համար:

Դրանից հետո պարոն Թանգը հարցրեց. «Երբ բախում ունեիր, ինչպե՞ս կարող ես հաղթահարել ամենօրյա հաղորդակցությունը»:

Պրն. Դավիթը խորհուրդ է տալիս «Վիետնամական մշակույթ, իսկապես ամաչեք ասել« «“ավում եմ» պատճառը, որ վախենաք կորցնել ձեր դեմքը: Բայց եթե սխալ եք թույլ տալիս կոնֆլիկտի մեջ, ուղղակի կներեք: Լավագույնն է անհապաղ լուծել հակամարտությունը:

Պրն. Քրիստոնյան կիսում է մի պարզ խորհուրդներ, որոնք պետք է արվեն `բարելավելու մեր խաչմերուկային հաղորդակցման հմտությունները` արձագանք ստանալու համար: Թող աշխատողներին իմանան, որ ուզում եք զգայուն լինել իրենց մշակութային խմբում ՝ միևնույն ժամանակ նրանց ղեկավարելով իրենց աշխատանքային պարտականությունները: Դուք ավելի հավանական է, որ սովորեք, թե ինչ եք ճիշտ անում, ինչ եք սխալ անում և ինչից խուսափել ընդհանրապես ասելուց: Այն ստեղծում է աշխատանքային միջավայր `ավելի քիչ արտահայտված վրդովմունքով, երբ ժամանակ ես վերցնում սովորելու քո աշխատակիցներից:

Պրն. Քրիստիան և տիկին Սառան նաև հանդիսատեսին առաջարկել են խթանել միջմշակութային հաղորդակցությունը և համաշխարհային քաղաքացիությունը «Մշակույթի քարտեզն» է և իմանալով ինքներդ ձեզ:

Պարոն Թանգ Հույնի վերջին խորհուրդները հետևյալն էին.

«Եթե ցանկանում եք աշխատել կամ ինչ-որ բան ավելի լավ անել, պետք է սովորեք, թե ինչպես սովորել նոր բաներ և ինքնուրույն սովորել»
Պրն. Թանգ Հուին - «Առաջափոխություն» համայնքի հիմնադիր

Հաջորդ առաջատարը «Փոփոխություն համայնքային» հունիսյան սեմինարի 2-ին `« Ինքնապահպանություն և ժամանակի կառավարում »: Շարունակեք մնալ: