401k ընդդեմ կենսաթոշակի

Մարդիկ աշխատում են, որպեսզի կարողանան ապահովել իրենց և իրենց ընտանիքի կարիքները: Վերջիվերջո նրանք ծերանում են, ինչը նրանց հնարավորություն չի տալիս աշխատել և ապրուստ վաստակել: Հաշվի առնելով այս, կազմակերպությունները և անհատները աշխատակիցներին պատրաստում են այն ժամանակ, երբ նրանք ստիպված կլինեն թոշակի անցնել:

Կենսաթոշակային պլանները ստեղծվում են, որպեսզի ֆիզիկական անձանց եկամտի աղբյուր ապահովեն այն ժամանակահատվածում, երբ նրանք այլևս չեն կարողանա աշխատել: Բազմաթիվ սխեմաներ կամ պլաններ են ստեղծվում ՝ ֆինանսականապես օգնելու համար: Մեկը հերթական կենսաթոշակային պլանն է, մյուսը `401k հաշիվը:

Կենսաթոշակ

Կենսաթոշակը վերաբերում է այն վճարումներին, որոնք անձը ստանում է կենսաթոշակի անցնելուց հետո: Դա աշխատողներին տրված հետաձգված փոխհատուցման ձև է, երբ նրանք այլևս չեն կարողանում աշխատել և վճարվում են կանոնավոր ապառիկներով:

Այն սովորաբար ստեղծվում է գործատուների, ապահովագրական ընկերությունների, կառավարության կամ արհմիությունների և այլ ասոցիացիաների կողմից: Կառավարությունների մեծ մասը առաջարկում է կենսաթոշակային ծրագրեր, ինչպիսիք են սոցիալական ապահովության համակարգը:

Կենսաթոշակները սովորաբար գալիս են ապահովագրական փաթեթներով, որոնցից նրանք պահանջում են նպաստներ վճարել հաշմանդամ շահառուներին կամ վերապրածներին: Հաշմանդամության կենսաթոշակը նախատեսվում է ապահովել այն անձանց համար, ովքեր հաշմանդամություն ունեն դժբախտ պատահարներից կամ հիվանդություններից `պատճառելով իրենց աշխատունակությունը:

Կենսաթոշակային պլանները կարող են սահմանվել որպես նպաստ, կամ սահմանված ներդրում, կամ երկուսն էլ: Սահմանված օգուտը հիմնված է հաստատուն բանաձևի վրա, որը կախված է անդամի աշխատավարձից և ծրագրին անդամակցության երկարությունից: Սահմանված ներդրումը հիմնված է անդամի ներդրման և դրա վաստակի կամ շահույթի վրա: Երկու հատկություններ ունեցող պլանները կոչվում են հիբրիդային ծրագրեր, ինչպիսիք են կանխիկ հաշվեկշիռը և կենսաթոշակային հավասարության պլանները:

Կենսաթոշակային պլանները ֆինանսավորվում են գործատուների կողմից `աշխատող աշխատավարձի տոկոսը հետ պահելով: Ներդրումներից ստացված գումարներով կատարված ներդրումները ղեկավարում է ներդրումների կառավարիչը: Կենսաթոշակային պլաններով կենսաթոշակառուներին վստահեցնում են ցմահ վարձատրության մասին, բայց երբ նրանք մահանում են, կենսաթոշակը չի կարող փոխանցվել իրենց երեխաներին:

401 կ

401k- ը խնայողական հաշվի մի տեսակ է: Այն կոչված է օգնելու աշխատողներին խնայել կենսաթոշակի համար և միևնույն ժամանակ նվազեցնել նրանց հարկվող եկամուտը: 401k հաշվի հաշիվատերերը պարտավոր չեն վճարել իրենց խնայողությունների հարկերը, քանի դեռ այն հետ չի վերցվում թոշակի անցնելուց հետո:

401k հաշիվները սովորաբար ֆինանսավորվում են աշխատողների կողմից, բայց գործատուները երբեմն բաժանում են փոքր տոկոս կամ համապատասխանեցնում են աշխատողների ներդրումներին: Նրանք երբեմն ներդրում են կատարում ընկերության բաժնետոմսերի կամ այլ ներդրումների մեջ: Չնայած աշխատակիցները ունեն վերջին խոսքը, և նրանք կարող են ընտրել և վերահսկել իրենց ներդրումները:

Այն գումարը, որը աշխատողը ստանում է կենսաթոշակի անցնելուց, կախված է նրա ներդրման չափից և կատարված ներդրումների վերադարձից: 401k պլանների թերություններից մեկն այն է, որ ընկերության բաժնետոմսերում ներդրումներ կատարելը կարող է վտանգել պլանը, մանավանդ, եթե ընկերությունը հանկարծ դառնա անվճարունակ կամ սնանկ ճանաչի ֆայլերը:

Ամփոփում

1. Կենսաթոշակային պլանները ֆինանսավորվում են գործատուների կողմից, իսկ 401k պլանները ֆինանսավորվում են աշխատողի կողմից:
2. Կենսաթոշակային ծրագրերը ապահովում են անդամների կանոնավոր ստուգում, մինչդեռ 401k պլանները կախված են կատարված ավանդներից և դրանց ներդրումից ստացված շահույթից:
3. Կենսաթոշակային ծրագրերում ներդրումների կառավարիչը վերահսկում է ներդրումները, մինչդեռ աշխատողը վերահսկում է ներդրումները 401k ծրագրերով:

Հղումներ