Համոզիչ գործողությունների և զբաղվածության հավասար հնարավորության միջև հիմնական տարբերությունն այն է, որ հաստատող գործողությունը ուղղված է ակտիվորեն աջակցել նրանց, ովքեր հետևողականորեն զրկվել են արդար և հավասար վերաբերմունքից, մինչդեռ հավասար զբաղվածության հնարավորությունը կենտրոնանում է բոլորին նույն հաջողության հասնելու համար:

Հաստատ գործողությունները և զբաղվածության հավասար հնարավորությունը երկու հասկացություն են, որոնց բախվում ենք ՄԻՊ, Վարչարարության և աշխատանքային օրենքներում: Ավելին, չնայած հաստատված գործողությունների և զբաղվածության հավասար հնարավորության միջև տարբերությանը `շրջանակի և կատարման առումով, արդարությունը երկու սկզբունքների գերագույն նպատակն է:

ԲՈՎԱՆԴԱԿՈՒԹՅՈՒՆ

1. ակնարկ և հիմնական տարբերություն 2. Ո՞րն է դրական գործողությունը 3. Ո՞րն է զբաղվածության հավասար հնարավորությունը 4. Նմանություններ հաստատուն գործողությունների և հավասար զբաղվածության հնարավորությունների միջև 5. Առանձնահատկություն `կողմնակի համեմատության - հաստատող գործողություն ընդդեմ հավասար զբաղվածության հնարավորության աղյուսակային ձևով 6. Ամփոփում

Ի՞նչն է դրական գործողությունը:

Համոզիչ գործողությունը (ԱՀ) վերաբերում է մի քաղաքականությանը, որը մեծացնում է քաղաքացիական հասարակության թերագնահատված փոքրամասնությունների հնարավորությունները: ԱՀ ծրագրերի իրականացման առաջնային նպատակը ընկերությունների, հաստատությունների և հասարակության այլ ոլորտներում որոշակի փոքրամասնությունների խմբերի մարդկանց ներկայացուցչության բարձրացումն է: Ավելին, այս քաղաքականությունը հատուկ նպատակ է հետապնդում որոշակի ժողովրդագրություններ `ցածր ներկայացվածությամբ ղեկավարության, մասնագիտական ​​դերերի և ակադեմիկոսների դիրքերում` ըստ պատմական տվյալների: Այն հաճախ չափվում է որպես որոշակի խմբերի նկատմամբ պատմական խտրականության դեմ պայքարի միջոց:

Համոզված գործողությունները մեծացրել են գենդերային ներկայացուցչությունը, հաշմանդամություն ունեցող անձանց ներգրավումը և այլն: Կան հիմնադրամներ, կրթաթոշակներ և ֆինանսական աջակցության այլ ձևեր `բարձրագույն կրթության համար հասարակության փոքր հատվածներին օգնելու համար: Ավելին, կան փոքրամասնությունների խմբերի առաջխաղացման համար հավաքագրման նոր փորձեր: Այնուամենայնիվ, ԱՀ-ի իրականացումը և շարունակությունը քննադատության են ենթարկել, քանի որ շատ մարդիկ տեսնում են դրա կողմն ու կողմերը:

Ո՞րն է աշխատանքի հավասար հնարավորությունը:

Զբաղվածության հավասար հնարավորությունը (ԵՏՄ) վերաբերում է զբաղվածության պրակտիկային, որտեղ աշխատողները խտրական չեն տարբերվում մի քանի դեմոգրաֆիկայից, ինչպիսիք են սեռը, ռասսը, գույնը, ազգությունը, կրոնը, ամուսնական կարգավիճակը և այլն: Այն ապահովում է միջավայրը `ապահովելու համար, որ բոլոր դիմորդները, ներառյալ տղամարդիկ և կանայք, և բոլոր ցեղերը ունեն զորակոչի անցկացման գործընթացում արդար հնարավորություններ, առաջխաղացումներ ստանալու և կարիերայի զարգացման հնարավորությունների հավասար մուտք: Այլ կերպ ասած, EEO- ն այն սկզբունքն է, որը խթանում է հավասար իրավունքներ բոլորի համար ՝ աշխատանքային հնարավորությունների համար, առանց վախի խտրականության կամ ոտնձգությունների:

Տարբերությունը հաստատուն գործողությունների և զբաղվածության հավասար հնարավորության միջև

Շատ կազմակերպություններ ստեղծում են EEO ստանդարտներ կամ քաղաքականություններ ՝ աշխատատեղերի բազմազանությունը խթանելու, աշխատողներին մոտիվացնելու և բոլորի համար անվտանգ աշխատատեղեր ստեղծելու համար: Խտրականության երկու եղանակ կա, որոնք մարդիկ հանդիպում են աշխատանքի վայրերում ՝ ուղղակի և անուղղակի խտրականություն: Օրինակ ՝ կին աշխատողները ավելի քիչ են վարձատրվում, քան տղամարդ աշխատողները, նույնիսկ եթե նրանք կատարում են նույն աշխատանքը, և սա ուղղակի խտրականություն է: Անուղղակի խտրականության օրինակ է կազմակերպության քաղաքականությունը, որն անարդարացիորեն ազդում է մի քանի խմբերի վրա. Օրինակ, միայն մենեջերները պետք է աշխատեն ամբողջ ժամանակ, ներառյալ շաբաթ օրերը, իսկ մյուսները պետք չէ աշխատել:

Աշխատակիցները պետք է զեկուցեն ղեկավարությանը վերաբերող ցանկացած տեսակի խտրականության և ոտնձգությունների մասին ՝ բողոքների վարման ընթացակարգերի միջոցով: Ավելին, ղեկավարումը պետք է ունենա կազմակերպության մեջ ԵՏՄ ողջամիտ և թափանցիկ քաղաքականություն, որպեսզի բողոքները հեշտությամբ և արդարորեն կառավարվեն և լուծվեն:

Որո՞նք են նմանությունները դրական գործողությունների և հավասար զբաղվածության հնարավորությունների միջև:

  • Երկու սկզբունքներն էլ առնչվում են ՄԻՊ-ին, վարչարարությանը և աշխատանքային օրենսդրությանը: Արդարությունը երկու սկզբունքների վերջնական նպատակն է:

Ո՞րն է տարբերությունը դրական գործողությունների և զբաղվածության հավասար հնարավորության միջև:

Կարճ ձևով, հաստատող գործողությունների և զբաղվածության հավասար հնարավորության միջև հիմնական տարբերությունն այն է, որ հաստատող գործողությունը կենտրոնանում է փոքրամասնությունների նկատմամբ խտրականության վրա, մինչդեռ հավասար զբաղվածության հնարավորությունը կենտրոնանում է որևէ մեկի նկատմամբ խտրականության վրա:

Ավելին, լայնորեն կիրառվում է աշխատանքի հավասար հնարավորությունը, և դա համընդհանուր ընդունված հասկացություն է: Մյուս կողմից, հաստատող գործողությունն անցել է բազմաթիվ իրավական կոնֆլիկտների միջով և դեռևս քննարկելի է որոշ երկրներում: Որոշ երկրներ, ինչպիսիք են Շվեդիան և Մեծ Բրիտանիան, նույնիսկ հայտարարել են, որ հաստատող գործողությունն անօրինական է: Ավելին, հաստատման գործողությունները նախագծված են պատմական տեղեկատվության հիման վրա, մինչդեռ աշխատանքային հավասար հնարավորությունը ընդհանուր քաղաքականություն է, որը չի ներառում պատմական տեղեկատվություն: Բացի այդ, հաստատող գործողությունը տարբեր տեղերից կախված է `կախված փոքրամասնությունների խմբերից, մինչդեռ հավասար աշխատանքի հնարավորությունը նման շեղում չունի: Այսպիսով, սա ևս մեկ տարբերություն է հաստատված գործողությունների և հավասար զբաղվածության հնարավորության միջև: Բացի այդ, հաստատող գործողությունները խթանելու համար, ֆինանսական օգնությունները, ինչպիսիք են միջոցները, կրթաթոշակները կազմակերպվում են փոքրամասնությունների համար, մինչդեռ նման պահանջները չեն դիտվում աշխատանքի հավասար հնարավորության դեպքում:

Բացի այդ, հաստատող գործողությունները հիմնականում դիտարկվում և առաջնահերթություն են ստանում հավաքագրման գործընթացում, մինչդեռ հավասար զբաղվածության հնարավորությունը դիտարկվում է ոչ միայն աշխատանքի ընդունման, այլև աշխատողների հաստատման, գործունեության գնահատման և կարիերայի զարգացման մեջ:

Աղյուսակաձևով հաստատուն գործողությունների և զբաղվածության հավասար հնարավորության միջև տարբերությունը

Ամփոփում - Զբաղվածության հավասար հնարավորությունը ընդդեմ դրական գործողությունների

Հաստատ գործողությունների և զբաղվածության հավասար հնարավորության միջև հիմնական տարբերությունն այն է, որ աշխատանքային հավասար հնարավորությունը համարում է, որ յուրաքանչյուր ոք ունի հավասար իրավունքներ և հաջողության նույն հնարավորությունը, մինչդեռ հաստատ գործողությունները համարում են ակտիվորեն աջակցել նրանց, ովքեր հետևողականորեն զրկվել են արդար և հավասար վերաբերմունքից: Այնուամենայնիվ, արդարացիությունը երկու հասկացություններում գերակա մտահոգություն է:

Հղում.

1. Գրիմսլի, Շոուն: «Ո՞րն է աշխատանքի հավասար հնարավորությունը: - Սահմանում, օրենքներ և քաղաքականություն »: Study.com, Study.com, հասանելի այստեղ: 2. Կենտոն, Ուիլ: "Դրական գործողություն." Investopedia, Investopedia, 2019 թ., 9 սեպտեմբերի, մատչելի է այստեղ:

Image քաղաքավարություն.

1. Westyschuster- ի «Westchester- ի փոքրամասնությունների քարտեզ» - westchestergov.com - կոմսության կայք (Հանրային դոմեն) Վիքիպեդիայի միջոցով 2. «1448911» (CC0) Pxhere- ի միջոցով