Դասական և նեո դասական տեսության հիմնական տարբերությունն այն է, որ դասական տեսությունը ենթադրում է, որ աշխատողի գոհունակությունը հիմնված է միայն ֆիզիկական և տնտեսական կարիքների վրա, մինչդեռ նեոկլասիկական տեսությունը հաշվի է առնում ոչ միայն ֆիզիկական և տնտեսական կարիքները, այլև աշխատանքի բավարարվածությունը և սոցիալական այլ կարիքները: .

Դասական տեսությունը հանրության մեջ մտավ 19-րդ դարում և 20-րդ դարի սկզբին, երբ բիզնեսներն ավելի շատ կենտրոնացած էին լայնածավալ արտադրության վրա և ցանկանում էին բարձրացնել գործողությունների արդյունավետությունն ու արդյունավետությունը: Այնուամենայնիվ, այս տեսությունն այլևս գործնականում չէ: Ավելին, նեոկլասիկական տեսությունը դասական տեսության փոփոխություն է:

ԲՈՎԱՆԴԱԿՈՒԹՅՈՒՆ

1. ակնարկ և հիմնական տարբերություն
2. Ո՞րն է դասական տեսությունը
3. Ինչ է Neo դասական տեսությունը
4. Հարաբերությունները դասական և նոր դասական տեսության միջև
5. Կողմնակի համեմատություն - Դասական ընդդեմ նեո դասական տեսություն `աղյուսակային տեսքով
6. Ամփոփում

Ի՞նչ է դասական տեսությունը:

Դասական կառավարման տեսությունը հիմնված է այն ենթադրության վրա, որ աշխատակիցները աշխատում են բավարարել իրենց ֆիզիկական և տնտեսական կարիքները: Այն չի քննարկում աշխատանքի բավարարվածության և սոցիալական այլ կարիքների մասին: Այնուամենայնիվ, այն ընդգծում է աշխատանքի մասնագիտացումը, կենտրոնացված ղեկավարությունը և որոշումներ կայացնելը, ինչպես նաև շահույթի առավելագույն ակտիվացումը:

Տեսությունը գործնականում մտավ 19-րդ դարում և 20-րդ դարի սկզբին: Չնայած այս տեսությունը այլևս տարածված չէ ժամանակակից հասարակության մեջ, նրա որոշ սկզբունքներ դեռևս շարունակում են ուժի մեջ մնալ, հատկապես փոքր ձեռնարկություններում:

Հիմք ընդունելով դասական կառավարման տեսությունը, երեք գաղափարները նպաստում են իդեալական աշխատատեղին.

Հիերարխիկ կառուցվածքը

Կազմակերպական կառուցվածքում կա երեք շերտ: Վերին շերտը սեփականատերերն են, իսկ միջին շերտը միջին կառավարումն է, որը վերահսկում է ամբողջ գործողությունը: Երրորդ շերտը վերահսկողներն են, ովքեր մասնակցում են առօրյա գործողություններին և զբաղվում են աշխատողների գործունեությամբ և վերապատրաստմամբ:

Մասնագիտացում

Ամբողջ գործողությունը բաժանված է փոքր, առաջադրանքի համար նախատեսված ոլորտներին: Աշխատակիցները մասնագիտացված են մեկ գործողության մեջ: Այսպիսով, այս հայեցակարգը օգնում է բարելավել արտադրողականությունն ու արդյունավետությունը `միաժամանակ խուսափելով բազմաբնույթ աշխատողներից:

Խթաններ

Հայեցակարգը նկարագրում է աշխատողների արտագնա շարժառիթը պարգևատրումների համար: Դա կստիպի աշխատակիցներին ավելի ծանր աշխատել: արդյունքում ՝ դա կբարելավի կազմակերպության արտադրողականությունը, արդյունավետությունն ու շահույթը:

Տարբերությունը դասական և նոր դասական տեսության միջև

Ավելին, դասական կառավարման տեսությունը որոշակիորեն հետևում է ավտոկրատական ​​առաջնորդության մոդելին, երբ այն համարվում է կառավարման համակարգի կենտրոնական մաս: Մեկ լիդեր որոշում է կայացնում և նրանց հաղորդակցվում է համապատասխան գործողությունների համար: Այսպիսով, այս գործընթացը արագ է `համեմատած թիմի որոշումների կայացման և կատարման հետ:

Ավելին, դասական կառավարման տեսությունը ուրվագծում է կառավարման հստակ կառուցվածքը, աշխատողների դերերի և պարտականությունների հստակ նույնականացումը և աշխատանքի բաժանումը ՝ արտադրողականությունը բարձրացնելու համար: Այնուամենայնիվ, ակնկալելով, որ աշխատողները աշխատեն մեքենաների նման և աշխատողների աշխատանքի բավարարվածության անտեսումը այս տեսության հիմնական թերություններն են:

Ի՞նչ է նեո դասական տեսությունը:

Նեոկլասիկական տեսությունը դասական կառավարման տեսության փոփոխություն և կատարելագործում է: Տեսությունը կայանում է ստորև նկարագրված երեք հիմնական հասկացությունների մեջ:

Բնակարանային կառուցվածք

Այս հայեցակարգում կա վերահսկողության լայն շրջանակ: Ավելին, կապի շղթան ավելի կարճ է, և զերծ է հիերարխիկ հսկողությունից:

Ապակենտրոնացում

Ապակենտրոնացումը ավելի մոտ է հարթ կառուցվածքին ՝ վերահսկողության ավելի լայն շրջանակի պատճառով: Ավելին, այն թույլ է տալիս ինքնավարություն և նախաձեռնություն ավելի ցածր մակարդակի վրա: Այն նաև աջակցում է ապագայում աշխատակիցների փոխադրումների աճին:

Ոչ ֆորմալ կազմակերպություն

Այն շեշտում է ինչպես ձևական, այնպես էլ ոչ ֆորմալ կազմակերպությունները: Ֆորմալ կազմակերպությունը նկարագրում է բարձրագույն կառավարման մտադրությունները մարդկանց միջև փոխգործակցության նպատակով: Այնուամենայնիվ, ոչ ֆորմալ կազմակերպությունն անհրաժեշտ է ձևական կազմակերպման թերություններ հայտնաբերելու և աշխատողների սոցիալական և հոգեբանական կարիքները բավարարելու համար: Կառավարումը օգտագործում է ոչ ֆորմալ կազմակերպությունը `աշխատողների կողմից դիմադրությունը հաղթահարելու և արագ հաղորդակցման գործընթացների համար: Այսպիսով, ինչպես ձևական, այնպես էլ ոչ ֆորմալ կազմակերպությունները միմյանցից կախված են:

Հիմնական տարբերություն. Դասական ընդդեմ նեո դասական տեսություն

Ավելին, նեո դասական կառավարման տեսությունը նկարագրում է մարդու վարքը կազմակերպչական գործունեության առումով: Ավելին, այս տեսությունը ավելի մեծ առաջնահերթություն է տալիս մարդու կարիքներին, ինչպես աշխատատեղերի բավարարումը և սոցիալական այլ կարիքները:

Ո՞րն է կապը դասական և նոր դասական տեսության միջև:


  • Չնայած նեոկլասիկական տեսությունը դիտարկվում է որպես դասական տեսության կատարելագործում, կառավարման երկու տեսությունները չեն նկարագրում ոչ կոմպետենտությունը, և դա համարվում է որպես անհեռատես հեռանկար:

Ո՞րն է տարբերությունը դասական և նոր դասական տեսության միջև:

Դասական տեսությունը հանրության մեջ մտավ 19-րդ դարում և 20-րդ դարի սկզբին: Այդ ժամանակ ղեկավարությունն ավելի շատ կենտրոնացած էր լայնածավալ արտադրության վրա և ցանկանում էր բարձրացնել գործողությունների արտադրողականությունն ու արդյունավետությունը: Նրանց ռազմավարությունը ՝ նրանց համար աշխատողների համար վարձատրվող համակարգի հիման վրա աշխատելու համար ՝ նրանց գրավելով ավելի շատ աշխատելու ՝ լավ եկամուտ ստանալու համար: Ընդհանրապես, դասական տեսությունը հաշվի էր առնում միայն աշխատողների ֆիզիկական և տնտեսական կարիքները: Neoclassical տեսությունը, մյուս կողմից, դասական տեսության փոփոխություն է: Այս տեսությունը ավելի մեծ ուշադրություն է դարձնում աշխատակիցների կարիքներին և սպասումներին. սա հաշվի է առնում ոչ միայն ֆիզիկական և տնտեսական կարիքները, այլև սոցիալական այլ կարիքներ, ինչպիսիք են աշխատանքի բավարարվածությունը և փոխադրողի աճը: Այսպիսով, սա դասական և նեո դասական տեսության հիմնական տարբերությունն է:

Ավելին, դասական և նեո դասական տեսության միջև առանձնահատուկ տարբերություն կա նրանց բնութագրերի առումով, ինչպիսիք են կազմակերպչական կառուցվածքը, ռազմավարությունները, նկատառումները, հատուցող համակարգերը և այլն: Դասական տեսությունը ունի հիերարխիկ կազմակերպչական կառույց `կառավարման շերտերով: Միայնակ մարդը, ամենից շատ անգամ, սեփականատերը, կայացնում է բոլոր որոշումները: Ավելին, աշխատակիցները շահագրգռված են աշխատելու խթանման համակարգով: Ի հակադրություն, նեո դասական տեսությունը ունի կազմակերպման հարթ կառուցվածք, որի կառավարման ոչ մի շերտ չկա: Ժամանակի մեծ մասը, որոշումների կայացումը և կատարումը ներգրավում են թիմին:

Հետևյալ աղյուսակում ներկայացված են ավելի շատ համեմատություններ դասական և նեո դասական տեսության միջև տարբերության վերաբերյալ:

Դասական և նոր դասական տեսության միջև տարբերությունը աղյուսակային տեսքով

Ամփոփում- Դասական տեսություն ընդդեմ նեո դասական տեսության

Դասական և նեո դասական տեսության հիմնական տարբերությունն այն է, որ դասական տեսությունը հաշվի է առնում միայն աշխատակցին բավարարելու ֆիզիկական և տնտեսական կարիքները, մինչդեռ նեո դասական տեսությունը ոչ միայն հաշվի է առնում ֆիզիկական, տնտեսական կարիքները, այլ նաև համարում է այնպիսի կարիքներ, ինչպիսիք են աշխատանքի բավարարվածությունը և փոխադրողի զարգացումը:

Image քաղաքավարություն.

1. «3558622» (CC0) Pixabay- ի միջոցով
2. «2753324» (CC0) Pixabay- ի միջոցով